如今，公務(wù)員可謂是很多人都向往的職位，因此，每年都會(huì)有很多人爭(zhēng)搶報(bào)考。但是數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員更容易患心理亞健康，在職場(chǎng)上他們存在嫉妒他人、以權(quán)為貴、懷有貪念等多種心理健康問(wèn)題。

公務(wù)人員的心理健康問(wèn)題引起重視

妒忌別人

癥狀：在工作中，當(dāng)同事完成工作的質(zhì)量和效率高于自己的時(shí)候，極易產(chǎn)生“妒忌他人”的心理。這樣不僅會(huì)破壞同事之間和睦的關(guān)系，更會(huì)給工作帶來(lái)負(fù)面影響。如果公務(wù)員產(chǎn)生了這種心理，就會(huì)覺(jué)得自己不能做到的事情，別人也不可以做到。如此一來(lái)，不但無(wú)法通過(guò)自省發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并向身邊有能力的人學(xué)習(xí)以改進(jìn)自己，反而可能令大家的整體工作質(zhì)量和效率降低。

藥方：保證自己具有“審美情懷”和“智慧相處”的心理可以有效避免對(duì)他人產(chǎn)生妒忌的想法。公務(wù)員應(yīng)以審美的眼光看待自己的崗位以及他人的付出，如此對(duì)于他人便會(huì)多一分理解。多換位思考，將心比心，學(xué)會(huì)贊美別人，可以保持良好的人際關(guān)系。

總想“劃定圈子”

癥狀：在職場(chǎng)里，總會(huì)有三兩個(gè)關(guān)系比較親近的人，但若是因此就人為地劃定圈子，對(duì)于同事間的相處并不是一件好事。“劃定圈子”心理還有一種表現(xiàn)是痛恨別人劃圈子，但自己也想進(jìn)圈子。這就讓同事之間相處很難，導(dǎo)致工作無(wú)法順利地完成，不利于整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)。

藥方：公務(wù)員要有“平常之心”以及“得失互化”的心理。保證自己以和平而常態(tài)的目光、思維、態(tài)度去與人相處，而非劃定一個(gè)又一個(gè)圈子，大家都能平常對(duì)待，和睦相處。另外，要懂得“舍得”的道理，失即是得，得即是失，如此就能夠避免“劃定圈子”的心理。